Τι συμβαίνει με τους εκδότες μόδας;

Ρίξτε μια ματιά σε κάθε site πρόσληψης - υπάρχουν πάντα οι κενές θέσεις και τα βιογραφικά του συντάκτη. Εμπνευσμένοι από τις σημειώσεις στο "TF", οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων αναζητούν ανθρώπους που θα μετατρέψουν τις επιστολές σε πωλήσεις. Και ταυτόχρονα αναμένουν ένα αποτέλεσμα από έναν ανεξάρτητο συντάκτη, όπως από τον επικεφαλής ενός διαδικτυακού πρακτορείου. Αρχικά, ας ορίσουμε ποιος εννοεί ο συντάκτης.

Προσωπική εμπειρία: τι είναι κακή απομακρυσμένη εργασία

Γεια σας! Το όνομά μου είναι ο Victor Fomin, είμαι ο συντάκτης των έργων στο Διαδίκτυο. Προηγουμένως, η Texterra δημοσίευσε τα άρθρα μου: Σήμερα θέλω να μιλήσω για τις αρνητικές πτυχές της απομακρυσμένης εργασίας. Όλα ελέγχονται στην προσωπική πρακτική και δεν αντιγράφονται από το Διαδίκτυο. Το 2012 παρακολούθησα μια διάλεξη για το "κινητό περιβάλλον εργασίας" στο Κίεβο: ένας λέκτορας είπε ενδιαφέροντα και λογικά σωστά πράγματα ότι η μορφή απομακρυσμένης εργασίας συλλαμβάνει τον κόσμο.

Πώς εξελίχθηκε ο προσκεκλημένος: από τη "θεία στο παράθυρο" στον έμπορο

Γιατί συνέβη η εξέλιξη; Δεν θα βυθίσουμε τη ζούγκλα της διαλεκτικής. Είναι σαφές ότι η πρόσληψη, όπως οποιοδήποτε φαινόμενο της αγοράς ή των υποκατάστατων της, αλλάζει με την αγορά και υπό τις δικές της πιέσεις. Τα οικονομικά μοντέλα, η νοοτροπία των γενεών και η παγκόσμια συγκυρία αλλάζουν. Ίσως πρόκειται για μια εξαντλητική λίστα λόγων.

Χρειάζεστε μια δουλειά και είστε έμπορος. Τι να κάνετε

Ο μοναδικός εγκέφαλος μάρκετινγκ δεν χρειάζεται από κανέναν, και αυτό είναι καλό. Δύο στατιστικά στοιχεία και ένα απογοητευτικό συμπέρασμα. Κάθε προηγούμενος αναζητώντας εργασία γνωρίζει ότι όλες οι δυσκολίες στην εξεύρεση εργασίας προκαλούνται μόνο από τις ρυθμίσεις της «αντικειμενικής πραγματικότητας» στο κεφάλι του. Δεν θα αμφισβητήσουμε αυτό το αμετάβλητο γεγονός.

Πού θα βρείτε υπαλλήλους για ψηφιακή χρήση στα κοινωνικά δίκτυα: 50+ τοποθεσίες

Πολλοί διαχειριστές HR ελέγχουν τις σελίδες των υποψηφίων στα κοινωνικά δίκτυα, αλλά δεν γνωρίζουν τι να ψάξουν για τους υπαλλήλους εκεί. Εν τω μεταξύ, είναι λογικό να αναζητήσουμε προσωπικό στον ψηφιακό χώρο στον φυσικό τους βιότοπο. Οι κύριοι τρόποι εύρεσης ειδικών μέσω κοινωνικών δικτύων: στοχευμένη διαφήμιση. Είναι εύκολο να ξεκινήσετε διαφημίσεις σε κοινωνικά δίκτυα, επειδή πολλοί δυνητικοί υποψήφιοι συμπληρώνουν ένα προφίλ πολύ πιο πρόθυμα από το ερωτηματολόγιο του Proust.

Επιτυχής επιτυχία στα κοινωνικά δίκτυα: πώς να διακρίνετε τους ειδικούς από τους ομιλητές

Σε αυτό το άρθρο γράφω για εκείνους που προσφέρουν τις υπηρεσίες τους σε κοινωνικά δίκτυα, έχει σελίδες εργασίας ή ομάδες. Δεν έχει σημασία αν ο στόχος είναι ένας επιχειρηματίας γκουρού, copywriter ή smmschik. Πώς να αξιολογήσετε την επάρκεια ενός ειδικού: πίνακας Επιχειρησιακή αλληλογραφία - ένας απλός τρόπος για να αξιολογήσετε την επάρκεια του συνομιλητή. Πριν ξεκινήσετε, μελετήστε το προφίλ ενός πιθανού υπαλλήλου χρησιμοποιώντας τον παρακάτω πίνακα.

Όχι μόνο τσάι και μπισκότα: 14 συμβουλές για τη δημιουργία σελίδων HR με παραδείγματα

Μπορείτε να σκεφτείτε: οι άνθρωποι θα θέλουν να εργαστούν και να πληρώνονται για αυτό - θα στείλουν βιογραφικά και χαρτοφυλάκια από οποιαδήποτε σελίδα. Ας πούμε, και έτσι οι κενές θέσεις του προτύπου, η διάταξη των καμπυλών, η απουσία πρόσκλησης για δράση και οι μηδενικές πολύ χρήσιμες πληροφορίες για τη μελλοντική δουλειά. Αλλά όχι. Ένα τμήμα του ιστότοπου ή μια χωριστή σελίδα προορισμού με θέσεις εργασίας και μια περιγραφή εργασίας στην εταιρεία δεν αφορά μόνο την πρόσληψη υπαλλήλων.

Ποιος είναι SMO, ή Cheat Sheet για εκείνους που τον ψάχνουν / θέλουν να γίνουν ένα

Μόλις μου προσφέρθηκε μια ενδιαφέρουσα θέση με ένα ενδιαφέρον μισθό. Ενδιαφέρουσες, επειδή ο τίτλος της θέσης - ΚΟΑ - το έχω μεταφράσει όπως σας παρακαλώ: χαριτωμένος χονδρέμπορος διευθυντής, θεαματικός έμπορος γυαλιών, τρελός βελτιστοποιητής. Ο επιφανειακός guglezh με κατέστρεψε από τον ουρανό στη γη: CMO - Chief Marketing Officer.

Πώς να περάσετε ένα κέντρο αξιολόγησης με όφελος, και το σημαντικότερο - με ευχαρίστηση;

Πότε αντιμετωπίζετε μια αξιολόγηση και τι πρέπει να γνωρίζετε σε κάθε μία από αυτές; Το κέντρο αξιολόγησης (εφεξής ΑΕ) ήρθε στα γεωγραφικά μας πλάτη, όπως όλα τα δυτικά-προοδευτικά, πριν από περίπου 20 χρόνια. Τι είναι χαρακτηριστικό - με καθυστέρηση 40 ετών. Ο θρύλος λέει ότι η τεχνολογία γεννήθηκε στα βάθη του Βρετανικού Υπουργείου Άμυνας, χρησιμοποιήθηκε για την αξιολόγηση των στρατιωτικών πιλότων και εισήγαγε σε ένα ειδικά εξοπλισμένο περίπτερο από τούβλα, το οποίο ονομαζόταν επίσης «κέντρο αξιολόγησης».